Escala de Remuneraciones Año 2012 del Gobierno Regional de Tarapacá

Última actualización:06/02/2012

1. La presente Escala comprende la suma mensual de las contraprestaciones en dinero que para cada grado (o contrato por jornadas) debe recibir un funcionario en razón de su empleo o función pagadas habitual y permanentemente, sin los descuentos legales que correspondan (remuneración bruta).
2. No se contemplan las contraprestaciones eventuales y accidentales y afectas a fines determinados, tales como: la asignación familiar, los aguinaldos y horas extraordinarias, cuando no tienen carácter de permanentes, y ciertos derechos estatuarios que constituyen beneficios indemnizatorios, como los viáticos y el bono de escolaridad. Esto de acuerdo a lo establecido por la Contraloría General de la República (entre otros, dictamen N°25.275 de 2005).
3. Asimismo, no se consignan aquellas prestaciones que correspondan en atención a la situación personal de cada funcionario, tales como los bienios (antiguedad).
4. Para las asignaciones que no son pagadas mensualmente, se ha calculado un promedio mensual para cada grado (asignación mensualizada).
5. La obtención de la remuneración bruta mensual correspondiente a los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre se obtiene de la sumatoria de: Sueldo Base; Incremento D.L. N° 3.501, artículo 2°; Asignación Profesional Ley N° 19.185, artículo 19°; Asignación Responsabilidad Superior D.L. N° 1770/77 [en aquellos casos que corresponda]; Asignación Sustitutiva Ley N° 19.185, artículo 18°; Bonificación Ley N° 18.566, artículo 3°; y, Bonificación Fondo de Pensiones Asignación de Zona, menos la Asignación de Modernización Ley N° 19.553, que se obtiene los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.